3月份，部隊進入訓練的黃金期，武警吉林總隊四平市支隊黨委認真分析當前部隊建設形勢，有針對性地把打牢專業(yè)訓練基礎，提高部隊訓練水平，強化部隊應急能力作為當前工作的重點。該支隊黨委以機關為樣板，激活官兵訓練熱情，改進訓練模式，搭建練兵舞臺，部隊訓練水平扎實推進，為確保中心任務的圓滿完成奠定了堅實的基礎。

星期五的下午，機關院內(nèi)喊聲陣陣，該支隊司令部對48名機關干部進行了體能、隊列、擒敵術和理論考核，結果成績?nèi)巳藘?yōu)秀，體能個個達標。這是他們狠抓機關干部訓練帶來的可喜成果。這個支隊按照《軍事訓練與考核大綱》嚴格落實機關干部訓練規(guī)定，科學制定了《機關軍事訓練計劃》。為解決好工學矛盾，他們采取各部門分小組訓練、作訓部門集體考核的方法，為機關干部建立訓練檔案，做到缺什么補什么，需要什么訓什么，杜絕偏訓漏訓現(xiàn)象的發(fā)生。在內(nèi)容安排上，堅持由淺入深、循序漸進、逐步提高；在訓練時間上，充分利用早操、辦公間隙和課外活動等時間，集體組織訓練，做到訓練工作兩不誤；在訓練方法上，在機關干部中大力開展爭當訓練標兵活動，充分激發(fā)大家的訓練熱情。

為調(diào)動官兵訓練積極性，提升支隊整體訓練水平，該支隊依據(jù)《軍事訓練大綱》，結合深化落實軍事訓練教學責任制，研究制定出《深化軍事訓練教學責任制實施細則》和《軍事訓練績效評定標準》，采用積分制對訓練成績進行量化考評。軍事訓練積分采取季評、半年評、年度評的方式，排在前10名的，在評功評獎、晉銜晉級、考學提干等方面優(yōu)先考慮；對于積分后10名的，作為末位淘汰的重點對象，連續(xù)3次不達標的士官取消士官資格。積分制為訓練注入了新的活力。官兵們訓練熱情高漲，在訓練場上爭先創(chuàng)優(yōu)，訓練成績不斷提升。前不久的一次考核中，機關干部的及格率上升了10個百分點，基層官兵普訓水平取得明顯提高。（梁永剛、譚賀文）