□提升部隊戰(zhàn)斗力永無止境，開展戰(zhàn)斗力標準大討論沒有禁區(qū)。只要言之有理、言之有據(jù)，對黨和軍隊的事業(yè)高度負責，就沒有什么問題不能觸及

在戰(zhàn)斗力標準大討論中，有的官兵顧忌到各種因素，對有些問題特別是領導機關的問題，不敢放開講，不敢大膽談，這種傾向值得注意。

討論如果有了顧慮，就難以各抒己見，暢所欲言，集中智慧，凝聚共識。討論如果有禁區(qū)，就可能在各種條條框框的限制下，變成談學習心得、表立場決心。

打破討論禁區(qū)，就不該有身份地位的區(qū)分。思想領域的問題，不能靠行政命令解決，即使靠行政命令統(tǒng)一了，也是不長久的。不管是領導干部，還是普通一兵；不管是領率機關，還是基層部隊，只要坐在討論桌前，都是平等一員，都是奔著一個目的來的。

打破討論禁區(qū)，就不該有誰對誰錯的壓力。戰(zhàn)斗力標準具有鮮明的時代性，變化是其不變的特征。戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)樣式未來到底怎么變，理論創(chuàng)新的空間還很大，沒有誰是絕對的權威；具體到不同分隊、崗位，戰(zhàn)斗力生成模式究竟如何轉，也沒有標準答案。不論是理論問題，還是實踐路徑，每個人都可以有不同見解、不同設計。

打破討論禁區(qū)，領導機關要帶頭查找問題。領導機關特別是高級領導機關，作為部隊戰(zhàn)斗力建設的把關定向者，掌握著財力、物力的流向流量，起著決定性、方向性作用。戰(zhàn)斗力建設中暴露出來的不少問題，表現(xiàn)在基層，根子在上面。只有領導機關討論時刀口向內，創(chuàng)造講真話實話的環(huán)境，才能打消官兵參與討論的思想顧慮。

打破討論禁區(qū)，就要敢于觸及敏感問題。單位戰(zhàn)斗力建設到底存在什么問題，領導干部抓中心工作是否思路正確、精力聚焦、作風扎實，官兵感受最直接、看得最清楚。如果對這些敏感問題輕描淡寫，甚至避而不談，討論就變成了隔靴搔癢、“放空炮”。

提升部隊戰(zhàn)斗力永無止境，開展戰(zhàn)斗力標準大討論沒有禁區(qū)。只要言之有理、言之有據(jù)，對黨和軍隊的事業(yè)高度負責，就沒有什么問題不能觸及。（第三軍醫(yī)大學西南醫(yī)院 高啟民）