在剛剛結束的某邊防旅季度考核中，連長覃俊武憑借出色的組織指揮能力，帶領連隊官兵奪取全營第一名。就在半年前的陸軍“邊海衛(wèi)士-2019”比武競賽中，覃俊武和戰(zhàn)友在旅長的帶領下一舉斬獲綜合第一名，他個人也在邊海防部隊參謀專業(yè)比武中名列前茅。旅黨委為覃俊武報請二等功，將他提拔到連長崗位。

除覃俊武外，其他13名參賽選手也都被旅黨委提拔重用。與之形成鮮明對比的是，近半年來，因軍事訓練成績未達標，該旅18名干部被推遲選用；某連指導員因在演訓考核中指揮不力、軍事素質(zhì)偏弱被調(diào)離主官崗位……兩組數(shù)據(jù)對比，傳遞著該旅黨委的一個指向：立起選人用人“硬杠杠”，讓打仗型高素質(zhì)軍事人才真正成為“香餑餑”。

組建伊始，該旅就著眼建設忠誠善戰(zhàn)邊防勁旅，把人才作為部隊轉型發(fā)展的核心驅動。他們先后出臺《干部選拔任用暫行規(guī)定》等制度，立起按打仗標準選人用人“硬杠杠”。記者翻閱相關規(guī)定看到，基礎體能、基本軍事技能過關只是“入場券”，作戰(zhàn)指揮、帶兵組訓等能力才是“重頭戲”。重大軍事演訓活動經(jīng)歷和比武競賽獲獎，則是干部選用的“加分項”。

選人用人立起“硬杠杠”，成為官兵練兵備戰(zhàn)、思戰(zhàn)謀戰(zhàn)的有力動員令。邊防八營營長陳超熱衷鉆研作戰(zhàn)課題，在軍內(nèi)學術期刊發(fā)表10余篇研究打仗的論文。在旅黨委大力推薦下，陳超順利進入國防大學聯(lián)合作戰(zhàn)學院學習深造。

黨委選人用人向打仗聚焦，部隊全部心思向打仗用勁。數(shù)百公里邊境線上擺開“戰(zhàn)場”，一次考核貫穿11個實戰(zhàn)化課目……在該旅此次季度考核中，上百名基層指揮員經(jīng)受實戰(zhàn)化檢驗。組建兩年多來，該旅100多名官兵在各級比武中摘金奪銀，80多名訓練尖子先后走上營連主官等關鍵崗位，一批優(yōu)秀干部被上級機關選調(diào)任用。

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