“體能好、有特長的經(jīng)常受到表揚(yáng)，我們成績平平的其實(shí)更需要鼓勵(lì)”“一些事項(xiàng)教完就忘，說到底，還是不把骨干的話放在心上”……第74集團(tuán)軍某新兵營近日舉辦的一場(chǎng)“吐槽會(huì)”上，新兵和骨干相互“吐槽”，共同分析問題、尋找答案，釋放心理壓力的同時(shí)，也使新兵和骨干之間情感更加融洽。截至目前，該旅已舉辦了14場(chǎng)這樣的“吐槽會(huì)”。

新兵入營后，該旅組織新兵思想調(diào)研，不少新兵反映，由于和骨干之間是被管理者和管理者的關(guān)系，平時(shí)溝通存在顧慮，希望能和骨干有平等交流的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，骨干也表示，部分新兵自我意識(shí)強(qiáng)，難以意識(shí)到自身存在的問題，當(dāng)面說怕打消新兵積極性。就這樣，加強(qiáng)溝通交流、疏解心理壓力的“吐槽會(huì)”應(yīng)運(yùn)而生。

“新兵有個(gè)性并不代表新兵有問題�！彼枷胄蝿�(shì)分析會(huì)上，新兵營教導(dǎo)員說，新兵想法多、問題多，說明他們頭腦靈活，如果能運(yùn)用好他們的聰明才智，有利于推動(dòng)新兵營整體建設(shè)。他們不定期舉辦“吐槽會(huì)”，新兵和骨干自愿參加，會(huì)上不分職務(wù)高低，打破年齡界限，大家暢所欲言，面對(duì)面拋出問題、積極互動(dòng)。

教育跟著問題走，經(jīng)常性思想工作才能不斷創(chuàng)新。許多新兵表示，舉辦“吐槽會(huì)”以來，不少過去縈繞心頭的問號(hào)被拉直，和骨干的距離被拉近。臺(tái)上暢所欲言，會(huì)后專心訓(xùn)練。在前不久上級(jí)組織的階段性體能考核中，該旅新兵成績優(yōu)良率顯著提高。

分享讓更多人看到