“觀察報知準(zhǔn)、指揮方法活、協(xié)同動作快……”5月上旬，第82集團(tuán)軍某旅組織實戰(zhàn)條件下車長專業(yè)考核，百余名參考新車長取得良好以上成績。這是該旅實施實戰(zhàn)型人才“孵化工程”，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式帶來的喜人成果。

“訓(xùn)練與實戰(zhàn)脫節(jié)，訓(xùn)不實是表象，教不專才是癥結(jié)�！痹谠撀们捌谡匍_的議戰(zhàn)議訓(xùn)會上，一位領(lǐng)導(dǎo)指出，隨著實戰(zhàn)化演訓(xùn)深入推進(jìn)，傳統(tǒng)教學(xué)組訓(xùn)模式難以滿足實戰(zhàn)實訓(xùn)要求，必須從“比武型”向“實戰(zhàn)型”轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)綜合素質(zhì)過硬的“武教頭”。為此，他們創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，確立“為戰(zhàn)選人、為戰(zhàn)用人、為戰(zhàn)育人”的教練員培養(yǎng)思路，實施實戰(zhàn)型教練員“孵化工程”。

該旅遴選一批優(yōu)秀骨干建立教練員人才庫，確保從源頭上選準(zhǔn)配強(qiáng)；緊貼實戰(zhàn)需求制訂“武教頭”集訓(xùn)計劃，定期組織“教學(xué)沙龍”，聚焦難點堵點集智攻關(guān)，推動“武教頭”能力素質(zhì)與實戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)對接。

為科學(xué)檢驗教練員教學(xué)組訓(xùn)能力，該旅打破以往評委一錘定音的做法，挑選戰(zhàn)士代表組成“評審團(tuán)”，現(xiàn)場打分評判，從參訓(xùn)人員角度評價組訓(xùn)效果，倒逼教練員精研專業(yè)、精心備課，不斷提升組訓(xùn)施教能力。

“武教頭”發(fā)揮大作用，促進(jìn)訓(xùn)練效益倍增。近日，在上級組織的創(chuàng)破紀(jì)錄比武中，該旅官兵斗志昂揚，打破多項訓(xùn)練紀(jì)錄。（陸原、王軼）

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