活動現(xiàn)場，黃棟魁與新排長結(jié)對。王澤華攝

寒冬時節(jié)，室外呵氣成霜。大禮堂內(nèi)，第72集團軍新干部集訓隊組織的一場“五年之約”交流活動正如火如荼進行。

“時光講臺”上，某旅“郭興福連”連長歐陽新哲拿著一封泛黃的書信，深情回顧自己5年來的成長進步，精彩的故事傳遞著堅持和奮進的力量；臺下，300多名新干部聽得聚精會神，現(xiàn)場不時爆發(fā)熱烈掌聲……

“‘五年之約’不僅是新排長成長的見證，也是5年來單位人才隊伍建設的縮影。”該集團軍政治工作部領導告訴記者，隨著國防和軍隊改革不斷深化，部隊的使命任務發(fā)生新的變化，新裝備相繼列裝，編制體制不斷調(diào)整，人員隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，單位建設面臨很多新挑戰(zhàn)，對新排長能力素質(zhì)提出了更高要求。

2017年新排長下連后，該集團軍著眼人才隊伍建設實際，決定在新排長集訓期間開展“寫給五年后自己的一封信”活動，引導新排長錨定人生航向、打牢思想根基，激發(fā)建功軍營的熱情。

時光流轉(zhuǎn)，五年期滿。在2017年排長的信件啟封之際，他們組織“五年之約”交流活動，從2017年排長中遴選4名優(yōu)秀帶兵人，與今年的新排長一起見證當年的夢想與如今的成長。

“很期待看到5年后部隊建設的新變化。而你的這5年，應具備的素質(zhì)具備了嗎？指揮戰(zhàn)斗的能力提升了多少？”時隔5年，在臺上與大家一起重溫曾經(jīng)那封寫給自己的信，歐陽新哲感慨萬千。

當年信中的追問，成為激勵歐陽新哲前進的動力�；貞涍@5年，他與新干部們分享了幾個難忘的瞬間：參加上級教學法比武考核，為了講好“現(xiàn)代戰(zhàn)場單兵作戰(zhàn)如何發(fā)揮火力優(yōu)勢”這個重難點課題，他緊盯作戰(zhàn)變化，加班加點完善教案，最終成功從眾多選手中脫穎而出、取得佳績；作為偵察排長，面對近年來配發(fā)的新裝備，他主動向廠家請教，挖掘裝備極限性能，創(chuàng)新提出多種新型偵察作戰(zhàn)模式，研究成果應用于演訓一線……5年來，他榮立二等功1次、三等功2次，成長為“郭興福連”連長。

與歐陽新哲一樣，某旅高炮連指導員黃棟魁始終牢記5年前書信中對自己的勉勵：“你可能會面臨重重困難和考驗，但你不會低頭、不會服輸，你身上的那股拼勁永遠要保持。”

成長之路并非一帆風順。5年來，黃棟魁三次易崗，從裝步連副連長到組織干事，再到指導員，崗位變動既是對他工作的認可，也對他的能力素質(zhì)提出了更高的要求。黃棟魁瞄準軍政兼優(yōu)的目標，腳踏實地、真抓實干，在不斷提升自身政治理論水平的同時認真鉆研戰(zhàn)法訓法，連隊建設全面進步，高炮連還被評為旅“裝備管理先進單位”。

奮斗成就夢想，汗水澆灌跑道，當初的夢想在拼搏中逐步變成現(xiàn)實。一封封書信勾勒出一條條人才成長曲線，匯成一幅幅連隊人才建設的成果圖。

自2017年起，該集團軍已有5批新排長將一個個夢想與目標，寄存在一封封信件里，帶著對未來的期許和誓言奔赴不同的戰(zhàn)位。如今，他們在各自專業(yè)領域深耕細作，不少已嶄露頭角。

在“五年之約”的激勵與鼓舞下，新排長們踔厲奮發(fā)、勇毅前行，涌現(xiàn)出“抗洪勇士”、二等功臣冒小馳，集團軍“強軍先鋒”鄭大偉，集團軍“郭興�！笔絻�(yōu)秀“四會”教練員畢彥平等一批先進典型。為充分發(fā)揮教育激勵作用，該集團軍還組織“前輩”與新排長結(jié)對，攜手奔赴下一個五年征程；今年的新排長約定，待“五年之約”期滿時再集體重溫書信、開展踐諾回訪。

“‘老排長’做出了榜樣，我們更要把握機會，錘煉過硬本領，將不懈的個人奮斗融入單位建設、強軍洪流……”伏案提筆，新排長肖涵鄭重地寫下這封寄往未來的信。伴隨著新的一批書信封存，新排長們整裝待發(fā)、揚帆起航，他們胸懷夢想，向著實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標的偉大征程闊步前行。（喬興祥 童祖靜 劉煜）

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