當前，隨著第二批黨的群眾路線教育實踐活動逐步深入，整改落實中“說與做”、“少與多”、“短與長”和“舊與新”等深層次矛盾逐漸顯露。能否秉持馬克思主義群眾觀、充分運用唯物辯證法，立足崗位實踐積極應對和妥善解決這些矛盾問題，是當前擺在各級領導干部面前的現實課題。

　　說與做的矛盾，即心口不一，說一套、做一套，表態(tài)很快、行動很慢，調門很高、標準很低，承諾很爽、兌現很疲，起點很實、落點很虛，談了一大堆認識，查了一大把問題，作了一大摞承諾，就是不能見諸行動；多與少的矛盾，即底線不清，總認為真理站在多數人一邊，制度的籠子是給少數人扎的，認為只要跟風走、隨大流，即使軋了線也不會有事；短與長的矛盾，即格局不高，謀事重眼前、輕長遠，干事重亮點、輕根基，重聲勢、輕實效，認不清教育一陣子、實踐一輩子的道理；舊與新的矛盾，即接續(xù)不力，面對歷史遺留問題，不是想方設法去解決，而是總想著先把自己撇干凈，不推不動，不催不干，甚至對問題視而不見。這些矛盾問題是深化教育實踐活動、鞏固糾“四風”正作風成果的攔路虎，必須高度重視、穩(wěn)妥處置。

　　認真反思這些矛盾問題，說與做的矛盾折射的是人品官德的好壞。言行一致，心口如一，是做人為官的基本要求，如果領導干部臺上臺下“兩張面孔”，輕則失去群眾的信任支持，重則貽害黨和軍隊的事業(yè)，最終也會毀了自己。多與少的矛盾挑戰(zhàn)的是底線意識的強弱。數量多少不是評判是非對錯的根本依據，法規(guī)制度的鐵籠沒有例外，黨性原則的底線豈容逾越，只要違規(guī)觸底，必將受到嚴懲。短與長的矛盾考量的是事業(yè)格局的高低。格局高了，眼界才開闊，才能既觀當下，也看長遠；格局高了，胸懷才寬廣，才能默默無聞，甘守寂寞；格局高了，氣度才恢弘，才能既有出亮點的銳氣，又有打基礎的硬氣。舊與新的矛盾透視的是建設發(fā)展的接續(xù)。新是對舊的揚棄，是事物發(fā)展的必然，墨守成規(guī)必將止步不前，慣性思維終被歷史淘汰，適應新形勢新要求，建設才能可持續(xù)。

　　抓好整改落實，就要盯著這些矛盾，在解決問題上下功夫。解決說與做的矛盾，就不能光說不練假把式，承諾的事必須做到，做不到就不要承諾；該說的時候，就要毫不猶豫地說、理直氣壯地說、擲地有聲地說，講短話、講實話、講自己的話，干實事、干基層急需的事、干官兵受益的事。解決多與少的矛盾，就要真正弄清楚，多數與少數，服從哪個舍棄哪個，評判的根本依據是黨紀國法。著力強化法治思維，努力提升法規(guī)素養(yǎng)，帶頭從自我做起，從自身嚴起，在嚴守法紀方面給官兵當標桿、作表率。解決短與長的矛盾，就要樹立寬廣胸懷，心甘情愿做前人栽樹、后人乘涼，前人耕耘、后人收獲的事，把功夫下在任期內，把著眼點放在部隊戰(zhàn)斗力建設上，堅持“一張藍圖干到底”，科學統(tǒng)籌當前建設和長遠發(fā)展的關系，以長遠目標牽引當前建設，以當前建設為長遠發(fā)展積蓄后勁。解決舊與新的矛盾，就要始終堅持戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，把新舊事物放到應對國際國內復雜斗爭形勢這個大背景下重新認識，放到實現中華民族偉大復興中國夢這個大方向下重新考量，放到建設聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良人民軍隊這個大目標下去評判，調動一切積極有利因素，在強軍興軍的實踐路上不斷邁出堅定有力的步伐。

(來源:解放軍報)